นายจ้างเลิกจ้าง แต่หลอกให้เซ็นต์หนังสือลาออก | ใบเลิกจ้าง

นายจ้างเลิกจ้าง แต่หลอกให้เซ็นต์หนังสือลาออก


นอกจากการดูบทความนี้แล้ว คุณยังสามารถดูข้อมูลที่เป็นประโยชน์อื่นๆ อีกมากมายที่เราให้ไว้ที่นี่: ดูความรู้เพิ่มเติมที่นี่

นายจ้างเลิกจ้าง แต่หลอกให้เซ็นต์หนังสือลาออก

เลิกจ้าง หรือลาออก ทางไหนดีกว่ากัน? | สำนักข่าวไทย อสมท


โครงการเกษียณอายุก่อนกำหนด คือหนึ่งวิธีที่นายจ้างใช้บีบบังคับลูกจ้างให้ลาออกเอง แทนการเลิกจ้าง เพื่อลดการจ่ายเงินชดเชย ทำให้แรงงานที่เข้าร่วมโครงได้รับสิทธิประโยชน์ไม่เต็มที่
อ่านรายละเอียด ► http://www.tnamcot.com/?p=459467
☺ติดตาม สำนักข่าวไทย อสมท (ช่อง 9MCOT HD เลข 30 | โมเดิร์นไนน์ทีวี) Thai News Agency MCOT
► เว็บ http://www.tnamcot.com
► เฟซบุ๊ก https://www.facebook.com/tnamcot
► แอดไลน์ (LINE) สำนักข่าวไทย ไปที่ ► เพิ่มเพื่อน ► พิมพ์ @TNAMCOT หรือคลิก http://line.me/ti/p/%40tnamcot
► ทวิตเตอร์ https://www.twitter.com/tnamcot
► อินสตาแกรม https://instagram.com/tnamcot
► ยูทูบ https://www.youtube.com/tnamcot
ชมข่าวย้อนหลัง ► https://www.tnamcot.com/programs

See also  เป็นต่อ NEW SEASON | EP.54 ห้องน้อง ห้องพี่ | 8 ต.ค.58 | ช่อง one | ค่าประกันบ้าน

เลิกจ้าง หรือลาออก ทางไหนดีกว่ากัน? | สำนักข่าวไทย อสมท

กฎหมายแรงงาน โดย อาจารย์อั๋น เรื่อง ทำผิดซ้ำใบเตือนจริงหรือไม่


มาดูตัวอย่างกรณีที่นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้าง โดยอ้างเหตุว่าทำผิดซ้ำใบเตือน ซึ่งเป็นกรณีศึกษาที่น่าสนใจมาก การเลิกจ้างแบบไม่มีความรู้แบบนี้อันตรายนะครับ
อย่าลืมกด Like กด Subscribe และติดตามช่องทางต่างๆของเรา
Website : www.cpmconsult.net
Facebook : Competency Performance Management
Youtube : Phongphan Polyiem

กฎหมายแรงงาน โดย อาจารย์อั๋น เรื่อง ทำผิดซ้ำใบเตือนจริงหรือไม่

ระวัง…ถูกเลิกจ้างแถมไม่ได้ค่าชดเชย | ChangeTutor | EP 22 โดย ดร.วรัญญา อัจฉริยะชาญวณิช


ตอนที่ 22 ของรายการ ChangeTutor นำเสนอมุมมองของ ดร.วรัญญา อัจฉริยะชาญวณิช เกี่ยวกับความเสี่ยงของพนักงานประจำที่ถูกสั่งให้ Work at Home ว่าอาจถูกเลิกจ้างโดยไม่ได้รับค่าชดเชย หากเผลอกระทำความผิดร้ายแรง ที่ตนรู้เท่าไม่ถึงการ และในสภาวะปกติอาจไม่เป็นประเด็นถึงขั้นเลิกจ้าง
ออกอากาศวันที่ 23/3/2020

ChangeTutor WorkClinic กลัวตกงาน หางาน
เกี่ยวกับ ดร.วรัญญา อัจฉริยะชาญวณิช Dr. Waranya Atchariyachanvanich
ประวัติการศึกษา
ทุนรัฐบาลญีปุ่นปริญญาเอก Nagoya University สาขา International Development
ทุนวิจัยต่อเนื่องหลังปริญญาเอก Postdoctoral Research Fellowship ของ Japan Society for the Promotion of Science (JSPS)
ประวัติการทํางาน ช่วง พ.ศ. 25392561
อาจารย์ประจําภาควิชาบริหารธุรกิจ และ อาจารย์พิเศษหลักสูตร MBA มหาวิทยาเอกชนแห่งหนึ่ง
สาขาประจำเทศไทย ของบริษัทข้ามชาติแห่งหนึ่ง ที่มียอดรายได้ปีละ 5,000 ล้านบาท
ตําแหน่งสุดท้าย รองประธานกรรมการรับผิดชอบด้านวางแผนองค์กร และด้านทรัพยากรบุคคล
รับผิดชอบด้าน Performance Evaluation, Innovation, Talent Grooming, Risk Management, Project Management และอื่นๆ
คุณวุฒิอื่นๆ
Director Certification Program (DCP) 266 ของ และ Fellow Member สมาคมส่งเสริมสถาบันกรรมการบริษัทไทย (IOD)
หลักสูตรวิทยาการประกันภัยระดับสูง (วปส. 6)ของสํานักงานคณะกรรมการกํากับและส่งเสริมธุรกิจประกันภัย (คปภ.)
Project Management Professional (PMP) of Project Management Institute
ExLicensed Practitioner of NeuroLinguistic Programming (NLP) of Society of NeuroLinguistic Programming
ใบประกาศณียบัตรผ่านการอบรม ดวงจีน และ ฮวงจุ้ย

See also  Vì sao kiếm trăm tỷ - Đại gia Bất động sản bỏ nghề về sống tử tế | bat dong san hoang gia | Tin tức bất động sản tổng hợp mới nhất
See also  ที่สุดแห่งพุทธคุณครอบจักรวาล! พระชุดไตรภาคี เมืองสองแคว ในรังของ อ.ไพฑูรย์ โทร.0896223426/0864402607 | สองแคว

ระวัง...ถูกเลิกจ้างแถมไม่ได้ค่าชดเชย | ChangeTutor | EP 22  โดย ดร.วรัญญา อัจฉริยะชาญวณิช

ค่าชดเชยการเลิกจ้าง ตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน 2562 (บรรยายภาษาไทย)


กฎหมายแรงงาน กฎหมายใหม่ กฎหมายล่าสุด เลิกจ้าง

ฟังคลิปนี้เป็นภาษาอิสานได้ที่ https://www.youtube.com/watch?v=FjC1Sgx8c4I\u0026t=50s

เสียงบรรยายโดย : ศราวุธ ชัยดี
บันทึกเสียง : PURE Studio

https://purestudio.simdif.com/

มาตรา ๑๔ ให้ยกเลิกความใน (๕) ของมาตรา ๑๑๘ แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน
พ.ศ. ๒๕๔๑ และให้ใช้ความต่อไปนี้แทน
“(๕) ลูกจ้างซึ่งทางานติดต่อกันครบสิบปี แต่ไม่ครบยี่สิบปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย
สามร้อยวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทางานสามร้อยวันสุดท้ายสาหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้าง
ตามผลงานโดยคานวณเป็นหน่วย”
มาตรา ๑๕ ให้เพิ่มความต่อไปนี้เป็น (๖) ของมาตรา ๑๑๘ แห่งพระราชบัญญัติ
คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑
“(๖) ลูกจ้างซึ่งทางานติดต่อกันครบยี่สิบปีขึ้นไป ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย
สี่ร้อยวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทางานสี่ร้อยวันสุดท้ายสาหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงาน
โดยคานวณเป็นหน่วย”

ค่าชดเชยการเลิกจ้าง ตาม พ.ร.บ.  คุ้มครองแรงงาน 2562 (บรรยายภาษาไทย)

นอกจากการดูหัวข้อนี้แล้ว คุณยังสามารถเข้าถึงบทวิจารณ์ดีๆ อื่นๆ อีกมากมายได้ที่นี่: ดูวิธีอื่นๆwes-and-vps/

Related Posts

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *